매달 손꼽아 기다려지는 날은 월급날과 알바비 시급계산하는 날 인 경우가 굉장히 많습니다.
비록 금새 여기 저기에서 돈을 빼가 더라도 순간 만큼은 기뻐하지 않을 수 없습니다.
월급이나 알바비 시급계산이 들어오면 항상 제대로 금액이 입금 되었는지 가장먼저 파악해야 되는데
월급의 경우는 보험료가 얼마나 빠졌는지 알바비 시급계산이 제대로 되었는지 체크를 하여야 합니다.
이미 여러 사이트에서 알바급여계산기를 제공하는 업체 들이 많으니 참고하여 계산 하시면 됩니다.
2018년 최저시급은 7,530원이며 이 급여계산기에 날짜와 요일 근무 시간등을 넣고 아주 쉽세 계산 할 수 있습니다.
시급, 일급, 주급, 월급, 연봉 으로 각각 환산라여 보실 수 도 있으니 참고 하시기 바랍니다.
시급, 일일근무시간, 한 달 근무일 수 , 세금 적용 여부, 수급 적용 여부를 입력하고 환산하기를 하면 자동계산 되어 나옵니다.
주휴수당은 포함 되지 않으니 참고하시기 바랍니다.
월급으로 급여를 받으시는 분은 시급으로 환산하여 최저임금이 넘는지를 꼭 확인해 보시기 바라며
만약 최저시급 이하의 금액이 지급 되었다면 먼저 고용주에게 확인을 해보신 후 불이익을 받으셨다고
생각 되시면 고용노동부에 신고 하시면 됩니다.
단, 3개월 이내의 수습 근로자는 최저 임금액의 10% 감액 적용이 가능합니다.
하지만 근로 계약 기간이 1년 미만이거나 단순노무 종사자에게는 최저임금을 감액할 수 없습니다.
가장 중요한건 고용 되는 시점에서 근무를 시작하는 날 근로계약서를 작성하여야 하며 고용주와 계약 내용에
모르는 부분이 있으면 반드시 인터넷 검색이나 노무사에게 상담하여야 합니다.
식비는 얼마가 지급되며 연차를 당겨 쓸수 있는지, 급여일은 언제인지, 4대보험은 적용되는지, 공휴일에는 휴무일인지,
야근수당은 얼마나 붙는지 등등을 꼼꼼히 따져보고 근로계약서를 반드시 2부 작성하여 한장 한장 나누어 가져야 합니다.